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哺乳期上夜班因公司欺瞞可能涉及違反相關(guān)法律法規(guī)，能否維權(quán)需考慮多方面因素，如法律法規(guī)規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、公司實(shí)際行為、證據(jù)留存情況、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制等。 1.法律法規(guī)規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)哺乳期女職工的工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度有明確保護(hù)規(guī)定，若公司違反則可作為維權(quán)依據(jù)。 2.勞動(dòng)合同約定：查看合同中關(guān)于工作時(shí)間和哺乳期特殊待遇的條款，以確定公司是否違約。 3.公司實(shí)際行為：分析公司欺瞞的具體方式和程度，以及對(duì)哺乳期女職工造成的實(shí)際影響。 4.證據(jù)留存情況：如相關(guān)通知、郵件、聊天記錄等能證明公司欺瞞的證據(jù)，對(duì)維權(quán)至關(guān)重要。 5.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制：了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的職能和流程，以便有效維權(quán)。 總之，哺乳期女職工的合法權(quán)益應(yīng)得到保障，若公司存在欺瞞導(dǎo)致上夜班的情況，應(yīng)積極收集證據(jù)，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

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